Работаем за фикс, а не за процент от зарплаты — нам незачем искать вам кандидата подороже. Тестируем кандидатов в реальном времени.
Бесплатная консультацияПроведём обзор рынка зарплат и бенефитов по вакансии, чтобы ваша компания была привлекательной для кандидатов
Поможем сформировать профиль кандидата, описать задачи и условия работы, которые подойдут и компании, и кандидату
Неважно, ходит ли ваша команда в офис в деловых костюмах или работает в шортах на Бали — мы найдём общий язык с каждой
Закрыли более 4000 вакансий за 6 лет работы
Понимаем кого и из каких компаний искать, и как встроить новую роль в вашу команду
Не берём деньги с кандидатов и не лоббируем их интересы
Накопленный опыт позволяет нам быстро понимать специфику любой отрасли
Каждый кандидат проходит ассессмент в реальном времени
Работаем с компаниями, которым нужны специалисты в логистике — от операционных менеджеров до руководителей цепочки поставок
Подобрать сотрудникаНаходим тех, для кого продажи — страсть, они убедят купить даже снег в Антарктиде
Подобрать сотрудникаОтбираем профессионалов, которые способны реализовать стратегию, а не просто её презентовать
Подобрать сотрудникаПомогаем оптимизировать процессы и подбираем людей под конкретные задачи трансформации
Подобрать сотрудникаПомогаем собственникам бизнеса, топ-менеджерам и фрилансерам найти ассистента под индивидуальный запрос
Подобрать сотрудникаПодбор управленцев с уникальным опытом для реализации стратегических задач вашего бизнеса
Подобрать сотрудникаСоздаём команды HR, которые помогают привлекать лучших специалистов и поддерживают их рост
Подобрать сотрудникаНаходим профессионалов, которые обеспечат вам прозрачность и контроль на каждом этапе
Подобрать сотрудникаПодбираем инженеров и технических специалистов там, где рынок кандидатов узкий и обычный поиск не работает
Подобрать сотрудникаОставляете заявку, мы созваниваемся, обсуждаем вакансию, формируем подробный профиль должности. Если вакансия не в рынке по зарплате или условиям — честно скажем и подскажем как это исправить
Используем все источники: собственную базу, профессиональные платформы и точечный прямой поиск. Выходим на тех, кто не ищет работу активно
Под каждую вакансию разрабатываем отдельную систему оценки. Кандидат решает задачи и кейсы при нас. Сразу видно как человек мыслит и работает в реальных условиях
Мы организуем встречи с кандидатами, передаём обратную связь, помогаем решать сложные вопросы. Вы общаетесь с кандидатами, проводите свои интервью и принимаете решение
Формируем и направляем предложение о работе выбранному кандидату. Консультируем по всем сопутствующим вопросам: оформление, испытательный срок, соглашение о неразглашении и другие договорённости
Кандидат вышел — вакансия закрыта. При необходимости можем помочь сформировать цели, задачи и KPI на испытательный срок, чтобы с первого дня было понятно чего вы ждёте от человека и как будете оценивать результат
Наш гонорар — 1 средний месячный доход кандидата. Фиксируем эту сумму в договоре до начала работы, она не зависит от того, на какую итоговую зарплату выйдет кандидат
Если заработная плата состоит из оклада и процентов или KPI, мы берём среднюю цифру и фиксируем её в договоре
Мы гарантируем однократную бесплатную замену кандидатам, которые не прошли испытательный срок
Федеральный оператор авиалогистики с маршрутами в 20+ странах
Разработали детализированный профиль кандидата и составили карту рынка: определили ключевых игроков отрасли и компании с похожими маршрутами и операционной спецификой. Вышли напрямую на специалистов из этих компаний — людей, которые не находились в активном поиске, но были открыты к разговору. Сформировали список из 20 кандидатов, провели комплексную оценку hard и soft skills через разработанное нами практическое задание. Кандидаты, успешно прошедшие отбор, были проверены службой безопасности. По итогу клиенту были представлены анкеты 5 лучших кандидатов
Логист из нашего списка работает в компании по сей день. Сотрудничество с клиентом продолжается уже 4 года, и за это время мы закрыли для них ещё несколько вакансий
Собственник производства в сфере металлообработки
Как и на многих производствах, нам нужно было оценить компетенции в нише и множество других смежных навыков: управление персоналом, работа с заказами, складом, 1С и др. Все эти знания мы проверяли на первом собеседовании. На второй этап — собеседование с собственником — мы передали 12 кандидатов
По итогам поиска нам удалось закрыть вакансию специалистом с большим опытом работы в нише заказчика за три недели. Один из кандидатов успешно прошёл испытательный срок и работает в компании
Крупная компания, специализирующаяся на производстве высокотехнологичного оборудования
Мы разработали портрет идеального кандидата: нам нужен был человек с успешным опытом работы в B2B-продажах, высшим техническим образованием и знанием английского языка. После отбора первоначального пула кандидатов мы провели собеседование на английском языке и проверили уровень технических знаний. В итоге наш клиент получил 3 анкеты подходящих сотрудников
Мы смогли подобрать подходящих кандидатов за 3 недели. Клиент остановил свой выбор на одном претенденте. Наш кандидат успешно сотрудничает с клиентом уже 2 года и вывел предприятие на международные выставки. В итоге компания заключила несколько международных договоров по изготовлению оборудования
Основательница event-агентства, специализирующегося на организации и проведении праздничных мероприятий
Наша задача заключалась в поиске опытного SMM-специалиста с успешными реализованными кейсами и опытом работы в данной сфере. Позиция получила огромный спрос: количество желающих пройти конкурс составило более 800 человек, поэтому мы смогли выбрать кандидатов с наиболее релевантным опытом
12 кандидатов успешно прошли последний этап отбора, и основательница ивент-агентства выбрала специалиста с опытом работы в данной сфере. С этим кандидатом наша клиентка сотрудничает более года, и их совместная работа уже принесла заметные результаты в продвижении бренда
Известный бизнесмен, проживающий в Дубае и Москве
Разработали детальный профиль ассистента. Подобрали пул из 25 кандидатов и провели комплексную оценку их hard и soft skills, проверку знаний бизнес-этикета и особенностей работы в международной среде. Затем — тестовое задание на оценку способности кандидатов быстро реагировать на задачи и управлять временем. Далее — тщательная проверка безопасности: анализ активности в социальных сетях, проверка рекомендаций, наличие исполнительных производств и судебных исков. После всех этапов отбора мы представили бизнесмену 5 кандидатов
Был выбран ассистент, который проявил себя как профессионал высокого уровня и был наиболее совместим по характеру и стилю работы. Мы продолжили оказывать поддержку, сопровождая его на этапе адаптации: разработали план ввода в должность, подготовили справочные материалы. Бизнесмен остался доволен выбором и отметил, что новый ассистент идеально вписался в команду
Не переживайте: мы не будем вам звонить и навязывать услуги, а также заваливать спамом. Для начала проведём бесплатную консультацию.
Никаких обязательств с вашей стороны: для начала проведём бесплатную консультацию