yes

Найти логиста с глубоким знанием авиагрузовой логистики, опытом работы с опасными и температурными грузами и навыками координации международных цепочек поставок

<задача>

Логист в компанию международных перевозок

Федеральный оператор авиалогистики с маршрутами в 20+ странах

<клиент>

Логист из нашего списка работает в компании по сей день. Сотрудничество с клиентом продолжается уже 4 года, и за это время мы закрыли для них ещё несколько вакансий.

<результат>

Разработали детализированный профиль кандидата и составили карту рынка: определили ключевых игроков отрасли и компании с похожими маршрутами и операционной спецификой. Вышли напрямую на специалистов из этих компаний — людей, которые не находились в активном поиске, но были открыты к разговору. Сформировали список из 20 кандидатов, провели комплексную оценку hard и soft skills через разработанное нами практическое задание. Кандидаты, успешно прошедшие отбор, были проверены службой безопасности. По итогу клиенту были представлены анкеты 5 лучших кандидатов.

<решение>

К нам обратился клиент, который длительное время #rec2219015671#rec2219015671помимо своих обязанностей выполнял ещё и функцию техдиректора. Поскольку производство росло, ему нужен был отдельный специалист на эту должность с обязательным опытом работы в сфере металлообработки.

<задача>

Технический директор для производства в сфере металлообработки

Собственник производства в сфере металлообработки

<клиент>

По итогам поиска нам удалось закрыть вакансию специалистом с большим опытом работы в нише заказчика за три недели.

<результат>

Как и на многих производствах, нам нужно было оценить компетенции в нише и множество других смежных навыков: управления персоналом, работой с заказами, складом, 1с и др. Все эти знания мы проверяли на первом собеседовании. На второй этап — собеседование с собственником — мы передали 12 кандидатов. Один из кандидатов успешно прошёл испытательный срок и работает в компании.

<решение>

Менеджер продаж в инжиниринговое предприятие

Крупная компания, специализирующаяся на производстве высокотехнологичного оборудования искала опытного представителя для работы с B2B-сегментом

<задача>

Мы смогли подобрать подходящих кандидатов за 3 недели. Клиент остановил свой выбор на одном претенденте. Наш кандидат успешно сотрудничает с клиентом уже 2 года и вывел предприятие на международные выставки.

В итоге компания заключила несколько международных договоров по изготовлению оборудования

<результат>

Мы разработали портрет идеального кандидата: нам нужен был человек с успешным опытом работы в B2B-продажах, высшим техническим образованием и знанием английского языка.

После отбора первоначального пула кандидатов мы провели собеседование на английском языке и проверили уровень технических знаний. В итоге наш клиент получил 3 анкеты подходящих сотрудников

<решение>

Найти профессионала, который мог бы с легкостью организовать деловую и личную жизнь бизнесмена, учитывая международный формат его жизни. Готовность к частым перелетам и быть на связи 24/7, безупречное владение английским языком, оперативность выполнения задач, опыт работы от 5 лет. Также от нас требовалось сопроводить адаптацию нанятого кандидата

<задача>

Персональный ассистент для известного бизнесмена: рекрутинг и сопровождение на этапе адаптации

Известный бизнесмен, проживающий в Дубае и Москве

<клиент>

Был выбран ассистент, который не только проявил себя как профессионал высокого уровня, но и был наиболее совместим по характеру и стилю работы. После того, как новый ассистент приступил к работе, мы продолжили оказывать поддержку, сопровождая его на этапе адаптации. Вместе с бизнесменом мы разработали план ввода в должность, включающий в себя детальное знакомство с особенностями работы и регулярные встречи для обратной связи и корректировки процессов. Мы также подготовили для ассистента справочные материалы и дополнительные ресурсы, которые помогли ему быстро освоиться на новой должности и начать эффективно работать.

Бизнесмен остался доволен выбором и отметил, что новый ассистент идеально вписался в команду и быстро стал неотъемлемой частью его бизнес-процессов

<результат>

Разработка детального профиля ассистента. Мы подобрали пул из 25 кандидатов, которые казались подходящими для данной роли, и провели комплексную оценку их hard и soft skills, а также проверку знаний в области бизнес-этикета и особенностей работы в международной среде. Далее — тестовое задание, чтобы оценить способность кандидатов быстро реагировать на задачи и управлять временем. Далее — тщательная проверка безопасности, которая включала анализ активности в социальных сетях, проверку рекомендаций и наличие исполнительных производств и судебных исков. После всех этапов отбора мы представили бизнесмену 5 кандидатов

<решение>